Transformação Digital: Mindset de protagonismo na era digital

Desde os séculos XVIII e XIX, quando tivemos a primeira Revolução Industrial, a sociedade segue evoluindo em um ritmo acelerado. De lá para cá, presenciamos a invenção dos computadores, smartphones e o nascimento e popularização da Internet.  É a realidade do momento, ter Mindset de protagonismo na era digital.

Agora, entramos na chamada 4ª Revolução Industrial ou Indústria 4.0, uma era de novos modelos de negócios e de quebra de paradigmas. “Se a primeira Revolução Industrial diminuiu a distância entre as pessoas com o aprimoramento da logística e infraestrutura de transporte, a Revolução da Informação que vivemos atualmente, eliminou essa distância, conectando o fornecedor ao cliente com apenas um clique.” André Lemos, CEO da Assinatura Sem Papel.

Eis que chegamos à era do Mindset de protagonismo e transformação digital

Essa nova onda de transição, impulsionada pelo mundo corporativo e pelo Mindset de protagonismo, vai muito além da adoção de tecnologias e invenção de objetos inteligentes, ela altera a forma como vivemos, nos relacionamos e trabalhamos. E essa nova revolução está mais pautada nas pessoas do que nos softwares, de fato.

Espera um minuto! Estamos realmente falando de pessoas? Sim, meu caro!

Toda a revolução que vivemos tem, sim, como foco muito mais as pessoas envolvidas – a nossa sociedade como um todo, nos profissionais inseridos em nossa empresa.

Ok… Foco nesse profissional, pois ele é o que chamamos de “profissional do futuro”. Ele está com a mente preparada para a forma como a transformação digital está agindo.

No novo cenário que vivemos um novo “Mindset de protagonismo”

Completamente conectado e digital, aprender a usar as novas tecnologias é apenas o básico. O profissional do futuro – que na verdade já chegou – precisa estar preparado para desconstruir boa parte dos seus conceitos e criar outro mindset. Ou seja, reorganizar os seus pensamentos e a forma de encarar o cotidiano, tanto na vida pessoal, quanto no trabalho.

“Mindset”… Muitas informações estão sendo inseridas na nossa conversa de hoje, não é mesmo. Mas, toda essa introdução (repleta de elementos) foi exatamente para trazer você até essa simples palavra: mindset.

Você, enquanto empresário, já deve estar bem a par dessa palavra e já deve ter debatido sobre a ideologia que a envolve. Mas, para não ter dúvidas, vamos explicar um pouco sobre:

O termo Mindset significa “modelo mental”. Que nada mais é do que a maneira como uma pessoa pensa. É a configuração dos seus pensamentos. Assim, é a partir daqui que enfrentaremos as mais diversas situações do cotidiano. Também será através dele que seremos capazes de tomar decisões.

E o que esse “modelo mental” tem haver com a Assinatura Sem Papel?

Muito, meu caro empresário.

Pense no seguinte: nós somos uma empresa especializada em processos completamente digitais (como assinaturas digitais e certificados digitais). Já nascemos em uma era digital onde o uso do papel está fora dos nossos projetos.

Nessa trajetória, a interação no ambiente digital tem um papel significativo no Mindset de protagonismo. Para que gestores de sucesso nos procurem para ajudar suas empresas, houve uma mudança significativa em seu mindset.

Não precisamos parar por aí. Em se tratando de transformação digital, podemos citar, também, os processos seletivos atuais.

Queremos propor duas visões aqui: a de profissional em busca de emprego e a de gestor. Ambas alcançarão o mesmo ponto: a tecnologia.

A tecnologia e a transformação digital

A busca por um novo trabalho começa nas redes sociais como Facebook e LinkedIn – são nesses canais que as pessoas ficam sabendo das vagas e é por lá, que elas se candidatam e iniciam o primeiro passo do processo. É por lá que você, gestor (ou que seu setor de RH) irá inserir as vagas que sua empresa precisa.

Transformação digital… Consequentemente, mudança de mindset. Consegue captar isso?

Dentro deste contexto, como as empresas podem lidar com a Transformação Digital? Paradoxalmente, é investindo em uma cultura organizacional pautada no lado humano, considerando que a organização é formada por pessoas que têm suas expectativas e sonhos.

A área de recursos humanos e as lideranças devem trabalhar juntas para criar um ambiente inclusivo e uma cultura digital. O colaborador precisa saber o que está acontecendo, em tempo real, e participar ativamente da mudança. A comunicação transparente é essencial para criar o senso de pertencimento e consequentemente, gerar engajamento.

No novo mundo, o futuro está em constante mudança

Hoje, mais do que nunca, sabemos que se adaptar e transformar são processos essenciais e é uma realidade a necessidade de ter Mindset de protagonismo.

Mas para aprender, crescer e se destacar profissionalmente nessa nova realidade, é preciso ir além: desenvolver um olhar compassivo, fortalecer o pertencimento coletivo e construir caminhos com autonomia e propósito.

Aportes digitais, como o caso da assinatura digital, darão um respiro nesse processo e farão com que sua empresa esteja inserida, engajada e inovadoramente pronta para tudo que vivemos na atualidade.

O mundo está em constante transformação e sendo construído à medida que cresce. De acordo com Leonardo Feldman, diretor da Assinatura sem Papel, “A empresa possui um compromisso de acompanhar as tendências e o que está acontecendo no mundo para aconselhar e compartilhar conhecimento com nossos clientes.”

Por isso, conte com a nossa equipe com expertise em Gestão Documental, Tecnologia e Suporte jurídico para mudar a sua empresa! Seja um protagonista da transformação digital.

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